（2024年3月8日，北京）2024年三八國際婦女節來臨之際，以“Take The Wheel 她力量 NI做主”為主題的“日產（中國）女性領導力沙龍”在北京舉辦。中國婦女發展基金會國際合作辦主任張蕾女士，諾基亞成長基金中國區合伙人諸葛越女士，微博、新浪汽車總編輯陳瑤女士，中國女性財經媒體TOPHER主編高琨女士，以及汽車和財經行業媒體人等多位重量級嘉賓，與日產（中國）投資有限公司的女性高管、設計師一道，圍繞著賦能女性發展的領導力、人才力、包容力等話題進行了深入探討。
“Take The Wheel 她力量 NI做主”日產（中國）女性領導力沙龍
在本次日產（中國）女性領導力沙龍活動中，來自中國婦女發展基金會、諾基亞成長基金、汽車及財經行業媒體人等杰出女性代表，被授予“日產（中國）女性發展榮譽導師”稱號，以鼓勵和表彰她們為行業的變革與發展，以及對汽車行業女性的成長做出的貢獻。日產（中國）也將持續與各方合作伙伴一道，為女性發展打造更加公平和包容的環境，共同推進社會的可持續發展。
日產（中國）女性發展榮譽導師
（左起：葛幫寧、諸葛越、高琨、左麗萍、陳瑤、張蕾）
激發“她”力量，塑造女性職場領導力
麥肯錫2023 年報告《Diversity matters even more》*顯示，中國擁有世界上最多的職場女性，并且在新興行業中女性創業者眾多，中國科創企業女性創始人占比達41%。無獨有偶，2023年初《財富》500強企業在歷史上首次達成了一項里程碑，超過10%的上榜企業由女性經營*。顯然，女性在突破行業性別范式束縛及展現領導力方面已取得了卓然成績。對于女性領導力的塑造，參與本次女性領導力沙龍的各位嘉賓表示，包括汽車行業在內的很多領域一直被視為“男性主導的世界”，因此，企業需要通過實際行動逐步消除這一傳統認知，為女性創造提升領導力的機會。
中國婦女發展基金會國際合作辦主任張蕾女士表示：“我們希望攜手社會各界加強交流互鑒，在女性數字經濟、科技賦能、健康關愛、家庭支持、環境改善、國際合作等領域深化合作，助力婦女發展，積極踐行社會責任，開展更多更好的公益項目，共享共建更加美好的世界。”
中國婦女發展基金會國際合作辦主任 張蕾
日產汽車將多元、公平與包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）視為企業可持續發展的核心價值觀，通過關注多樣性及包容性不斷打破常規。日產汽車鼓勵每個人，特別是女性去掌握方向盤，克服生活與工作的障礙，并致力于縮小職場中的性別差異。截至2023年3月，日產汽車全球女性管理者占比達15.5%，其中，在日本日產汽車女性管理者占比為10.4%，遠高于日本行業平均的5.1%（制造業中千人規模以上的企業）。截至2023年年底，日產（中國）投資有限公司的女性管理者占比已達到28%。同時，日產汽車持續推動企業文化的建設與發展，致力于打造多元、公平與包容的理想工作環境，激發女性才能、培養果敢堅韌的品質，促進女性積極發揮領導作用，充分體現個人價值。
企業文化滋養，激活“她”的超能力
日產汽車公司總裁兼首席執行官內田誠（Makoto Uchida）先生表示：“人才是公司最寶貴的資產，而多元與包容是最大限度發揮個人力量的關鍵。”談到女性人才的培養，與會嘉賓表示，女性人才的培養受到社會、性別、文化差異，自身技能融入程度，以及企業環境等多方面因素的影響。要充分發揮女性在職場中的價值，除了女性自身需突破自我，持續提升個體能力外，企業的人才培養機制也至關重要。
日產中國設計中心的色彩設計總監王姿嬌談及自己從畢業到成長為管理者的歷程，直言正是得益于日產汽車多元且包容的企業文化和機制。王姿嬌與她年輕的設計團隊從消費者需求出發，對汽車產品外觀和內飾進行顏色搭配與設計，將嚴謹的工程與絢爛的色彩相融合，充分發揮了其作為女性設計師獨特的感性創意。對此，王姿嬌頗有感悟：“作為女性，我對色彩的搭配有著特有的天賦和感知，知道如何運用色彩的變換與搭配將鋼鐵制成的車身變的更時尚，更有活力，讓這些色彩設計元素在汽車用戶中產生共鳴。日產汽車能夠給予我，以及像我一樣有創意思想的女性多元、公平和包容的工作環境，能夠讓我們的想法打破束縛脫穎而出，并付諸于產品和業務，從而實現團隊和我個人的價值。這樣的人才培養機制會讓更多員工，特別是女性員工激發自身的內驅力，更自由地去發揮她們的特長。”
日產中國設計中心色彩設計總監 王姿嬌
當新能源電動化和以人工智能為代表的數字化成為汽車行業發展的新趨勢與新潮流時，女性需要更主動地站在時代變革的最前沿。因此，持續發展汽車行業女性人才專業能力是激發她們“超能力”的關鍵。談到這個話題，諾基亞成長基金中國區合伙人諸葛越表示，“無論是汽車還是其他行業，每次技術進步的過程都是女性解放的過程。職場上，從體力、到腦力，到高感性能力，女性越來越有優勢。因此，新時代可能是女性的時代。”
諾基亞成長基金中國區合伙人 諸葛越
對于這一趨勢性話題，微博、新浪汽車總編輯陳瑤表示，“女性豐富的情感與感知優勢，能夠在人工智能彌補重復勞動力的基礎上，填補真實的情感輸出，讓‘更好地使用人工智能工具’成為一件更有意義的事情。”
微博、新浪汽車總編輯 陳瑤
日產汽車正在打造和壯大一支優秀人才團隊，致力于讓每一位員工邁向“賦能移動出行”的未來愿景。而具有不同性別、不同背景的多元化人才，在開放、包容的職場環境與人才培養機制下，令每一位女性員工的價值都能夠在日產汽車得到充分的發揮。
激勵與包容 助力“她”精彩跨圈
根據全球領導力咨詢公司 DDI 公布的數據，72%的35 歲以下的女性領導者表示職業倦怠感加劇。盡管女性雄心勃勃，但仍明顯缺乏進展，這需要采取更具包容性的方式來確保對所有人的公平。
通過深入討論，與會嘉賓認為，職場環境與準則對女性的包容，已經成為女性職業發展和成就人生價值的重要因素。公平與尊重是當代女性實現其職業發展和人生價值的重要條件。談到企業價值觀對于女性職業發展的作用，日產（中國）投資有限公司公司治理高級副總經理左麗萍表示：“企業需要建立多元、公平與包容的環境，這意味著每位女性都受到重視和尊重，公平獲得資源和機會，從而能夠根據自己的優勢和才能開展工作并獲得成長。日產正在推進企業文化轉型，每個員工無論國籍、性別和個性等，都可以在公司獲得發展的機會，提升個人價值。日產尊重和理解每個員工，鼓勵他們活出自我，做到真正的包容。”
日產（中國）投資有限公司公司治理高級副總經理 左麗萍
2023年9月，日產汽車簽署了聯合國《賦權予婦女原則》（Women’s Empowerment Principles）*，旨在支持性別平等和婦女賦權，并通過女性才能發展計劃、女性領導力計劃以及支持員工平衡工作與育兒、照顧家庭和其它活動等舉措，支持女性職業發展。再次詮釋了日產汽車以多元、公平與包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）為宗旨，對于女性員工的培養與發展。
今年，日產汽車所倡導的三八國際婦女節主題是——INSPIRE INCLUSION“激勵包容”，體現了企業長期發展的方向。日產汽車以多元、公平與包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）宗旨，確保最大限度地發揮多元化人才的潛力，并激發員工，特別是女性員工的工作熱情與企業歸屬感。在日產汽車，無論在賽車、設計、工程、營銷還是機械制造等領域，均有出色的女性“掌舵者”，并實現生活、夢想、職業等方面的自由駕馭。
“Take The Wheel 她力量 NI做主”日產（中國）女性領導力沙龍
在嘉賓們金句頻出和精彩互動中，日產（中國）女性領導力沙龍圓滿落幕。與會嘉賓所探討的話題從女性職業發展角度，刨析了當下職場女性實現自我價值和掌舵人生的理論與方式，為職場女性尋求精彩人生帶來了思路與啟發。
“Take The Wheel 她力量 NI做主”日產（中國）女性領導力沙龍
在日產汽車90年的發展歷程中，始終將多元、公平與包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）視為企業可持續發展的核心理念。通過無意識偏見和領導力多樣性等主題的培訓和研討會，旨在打造多樣性思維和更具包容性的工作場所，為來自100多個國家的員工創造優異的工作環境，踐行可持續發展承諾，助力“日產汽車2030愿景”（Nissan Ambition 2030）實現。
*麥肯錫《Diversity matters even more》報告
*日產汽車成為聯合國《賦權予婦女原則》簽署企業成員官方新聞鏈接
日產汽車在中國：
日產汽車在中國的發展始于1973年，自上世紀90年代開始，日產汽車在中國取得了迅猛的發展。日產（中國）投資有限公司作為日產汽車在華的全資子公司與日產汽車公司一起管理在華投資。東風汽車有限公司作為日產汽車與東風汽車公司成立的合資企業，旗下東風日產乘用車公司負責英菲尼迪、日產和啟辰品牌乘用車業務，鄭州日產汽車有限公司為日產、東風雙品牌輕型商用車產品的主要發展基地，東風汽車零部件（集團）有限公司是東風汽車有限公司旗下專業從事汽車裝備和汽車零部件研發、制造、銷售的核心事業單元。
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